OUR COMPANY

Empregador Atraente

A Dr. Oetker tem sido uma empregadora responsável e confiável desde que foi fundada, há quase 130 anos.

Consideramos a criação e manutenção de empregos uma função social importante. Segurança e continuidade, bem como diversas oportunidades de carreira e desenvolvimento, são a base de nossa política de pessoal. Essa atitude é confirmada pelo nível elevado de lealdade de nossos funcionários: Em média, eles trabalharam para a Dr. Oetker por 14 anos nas unidades alemãs.

A Cultura de Valor da Dr. Oetker

Com sua longa tradição e história, a empresa familiar é caracterizada por uma cultura corporativa especial. Segurança, continuidade, confiança, respeito mútuo, confiabilidade e o alto nível de valorização de cada indivíduo são pilares importantes aqui. A igualdade de oportunidades e a qualificação de longo prazo de nossos funcionários são pré-requisitos elementares para permitir que os funcionários desenvolvam seu desempenho em um clima de confiança – ajudando assim a moldar o futuro da empresa. A empresa vive uma “cultura de portas abertas” em que a opinião de todos é sempre bem-vinda. A colaboração dentro das equipes é caracterizada por um grau elevado de abertura e cooperação colegial.

Nossa cultura de valores fortalece a satisfação de todos os colaboradores. Conduzimos regularmente pesquisas com funcionários, nas quais sempre alcançamos índices de satisfação muito bons. Dessa forma, recebemos continuamente sugestões valiosas de mudanças. Os resultados permitem-nos obter medidas que contribuem para a criação de um ambiente de trabalho cada vez melhor, aumentando ainda mais a satisfação e o empenho de cada um. Outros instrumentos centrais são as avaliações anuais dos funcionários, durante as quais superiores e funcionários discutem abertamente a situação individual de trabalho e concordam em conjunto sobre metas e perspectivas.

A cultura empresarial está, obviamente, em constante evolução em tempos de transformação digital e mudança social. A aprendizagem ágil e os métodos de trabalho influenciam a cooperação de novas maneiras. Preservar nossos valores essenciais, por um lado, e desenvolvê-los ainda mais, por outro, é uma preocupação importante e um desafio ao mesmo tempo.

O gerenciamento das ideias entre locais desempenha um papel importante na cultura corporativa orientada para os funcionários da Dr. Oetker, que existe como um esquema de sugestões da empresa desde 1978 e está aberta a todos os funcionários: Qualquer pessoa pode apontar potencial de melhoria em todas as áreas da empresa e desenvolver soluções, moldando de forma ativa e sustentável o futuro da empresa. Muitas ideias são colocadas em prática enquanto as selecionadas recebem o Prêmio Ideia do Mês. Dessa forma, os funcionários de nossas fábricas já descobriram maneiras significativas de facilitar o trabalho ou usar a matéria-prima com mais moderação.

Além do programa de ideias clássicas, também estamos abrindo novos caminhos em termos de geração de ideias com a implementação de métodos de aprendizagem e trabalho ágeis. Além disso, estamos testando métodos como o financiamento coletivo, a fim de obter novas ideias e, em conjunto, conduzi-las ao sucesso.

Encontrando e cultivando talentos

São nossos funcionários que estão por trás do sucesso da Dr. Oetker. Nossa forma de trabalhar é caracterizada pela paixão, compromisso e empenho em fazer o melhor para nossos consumidores: Afinal, "Qualidade é a Melhor Receita".

Como uma empresa internacional, oferecemos inúmeras oportunidades de entrada para jovens profissionais, bem como para especialistas e gerentes. Ao procurar novos funcionários, valorizamos desde o início a comunicação pessoal e orientada para o diálogo com os funcionários em potencial. Nossa principal preocupação é atrair os candidatos mais adequados para a empresa e a respectiva área de responsabilidade. A fim de inspirar jovens talentos para a nossa empresa desde o início, realizamos regularmente palestras, cursos de treinamento de aplicação e workshops e cooperamos com escolas e universidades. É tão importante desenvolver e reter continuamente os funcionários após eles ingressarem na nossa empresa. Para tal, apoiamos a cultura da aprendizagem ao longo da vida há muitos anos e contamos com o desenvolvimento contínuo dos nossos colaboradores com uma grande quantidade de seminários e workshops. Os diversos programas e eventos que decorrem com este propósito visam apoiar os nossos colaboradores nas suas fases individuais da vida e promovê-los de acordo com as suas qualificações, as suas inclinações e as suas capacidades individuais.

Alunos e graduados universitários são calorosamente convidados a se inscreverem para os Dias de Talento do Grupo Oetker, no qual a Dr. Oetker está envolvida de forma ativa. Este evento anual oferece aos interessados a oportunidade de conhecer as várias áreas da empresa através de workshops práticos e de estabelecer contatos profissionais iniciais.

Além disso, a Dr. Oetker oferece estágios desafiadores e mantém contato constante com estagiários e trainees de destaque por meio do programa Stay in Touch da própria empresa. Os principais componentes deste programa são eventos em que potenciais funcionários juniores podem participar duas vezes por ano. O objetivo é conhecer a evolução da empresa e trocar ideias sobre oportunidades de carreira dentro do Grupo Oetker. Além disso, existe a possibilidade de escrever teses na Dr. Oetker em muitos departamentos. Com o Programa Gap Year do Grupo Oetker, os alunos podem concluir de dois a três estágios em diferentes setores dentro do grupo com apenas uma inscrição bem-sucedida.

Remuneração Justa e Benefícios Sociais

A Dr. Oetker oferece aos seus funcionários uma remuneração baseada no desempenho e no mercado, bem como benefícios sociais abrangentes. Dessa forma, a empresa cria um pré-requisito importante para atrair funcionários qualificados e mantê-los no longo prazo. O acordo coletivo se aplica aos funcionários nas unidades alemãs, incluindo férias e bônus de Natal, remuneração continuada em caso de doença e direito a férias.

A fim de alcançar uma remuneração relacionada ao desempenho e, portanto, justa, a Dr. Oetker avaliou todos os cargos não tarifárias ou cargos nas localidades alemãs e os atribuiu a uma classe de remuneração. Com a ajuda de um instituto de consultoria especializado, a Dr. Oetker analisa a justiça dos salários e, se necessário, obtém as medidas adequadas para sua implementação.

Quase todos os funcionários recebem os mesmos benefícios sociais, independentemente de trabalharem em período integral ou parcial. Entre outras coisas, a Dr. Oetker oferece um esquema de previdência baseado em contribuições financiado pelo empregador. Além disso, há nomeações regulares de assessoria para planos de previdência privada em locais individuais.

CARREIRAS NA DR. OETKER
Como você pode moldar o futuro com qualidade
Na Dr. Oetker, as pessoas estão no centro de tudo o que fazemos. É por isso que oferecemos mais do que um emprego. Conosco, você pode moldar o futuro – tanto o seu quanto o nosso. Saiba mais sobre oportunidades de carreira na Dr. Oetker
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